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铜川市人民医院人才引进政策及招聘岗位

2019-02-18 16:52:21 来源:铜川市人民医院 作者:铜川市人民医院 浏览:845

 一、医院简介

     铜川市人民医院始建于1949年,是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合性医院。是西安交大医学部、延安大学医学院非直属附属医院;陕西精准医学基因检测示范中心铜川市人民医院示范基地、国家微检测系统工程技术研究中心博士后工作站、国家“十三五”重大专项H型高血压精准医学合作中心。铜川区位优越,交通条件便利,距省会西安和咸阳国际机场均60公里,包茂高速、西延高速纵贯全境,西铜城际高铁已动工建设,未来15分钟可到达西安,铜川市已融入西安半小时经济圈。2017-2018年连续两次荣获“中国最具幸福感城市”。

医院由南、北两个院区组成,两院区总建筑面积81359平方米;开放病床903张;年接诊门、急诊病人52万余人次,收治住院患者3。5万余人次;开展手术近1。1万台次,年业务收入4亿元;现有职工1600余人,高级职称168人、中级职称294人。医院科室设置齐全,有临床、医技科室56个,职能科室25个,市级重点专科14个,省级重点培育专科1个。医院新建院区预计2019年下半年将投入使用,建成后的两院区共开放床位2000张,资产总额15亿元,建成后,医院将成为铜川地区规模最大、设施最先进、综合实力最强的现代化综合医院。为了保障医院二期顺利的投入使用,医院近几年加大了引才力度。

二、人才引进范围:

    医院学科专业建设方面急需高层次人才。主要包括:中科院院士和工程院院士,“长江学者奖励计划”入选者,“千人计划”入选者,“百人计划”入选者,“三秦学者”入选者,国家级有突出贡献中青年专家,国家杰出青年科学基金获得者,具有高级专业技术职务资格的三级甲等医院学科带头人和学术带头人,在临床上技术突出能填补医院现有高精尖技术空白的高级职称,医院学科专业发展需要的博士研究生,医院紧缺学科的高级专业技术人才。

柔性引进人才:根据“不求所有,但求所用”的人才资源理念,对不能以全职方式引进的特殊人才可采取智力引进,以兼职的方式来院服务。

对于特殊学科紧缺人才或在某方面特别优秀的人才,可适当放宽相应的应聘条件,具体待遇在引进时参照相应层次情况具体商定。

三、人才引进基本要求

    学风正派,治学严谨,敬业奉献,专业知识精深,在本学科领域具有较高的学术水平和地位,主持承担过国家级、省级科研项目,取得过同行专家公认的高水平学术成就。

    学科带头人引进的人才,掌握本学科领域发展的最新动态,对本学科建设和学术研究工作有创新性构想,并具相应的组织、管理和领导能力,能带领本学科在其前沿领域保持或赶超国内、省内先进水平。

    身体健康,能胜任教学、科研一线工作。两院院士年龄一般不超过70周岁,其他高层次人才年龄一般不超过55周岁。

四、引进人才待遇

    中科院院士和工程院院士,“长江学者奖励计划”入选者,“千人计划”入选者,“百人计划”入选者,“三秦学者”入选者,国家级有突出贡献中青年专家,国家杰出青年科学基金获得者:生活工资待遇从优从高。

    学科带头人:解决编制,提供50万元安家费、住房一套、100万元学科建设经费,享受学科补贴、职务补贴等津补贴,帮助落实配偶的调动和工作,协助子女的入学事宜。

    博士研究生:解决入编,提供30万元安家费、住房一套、50万元科研经费,享受学科补贴、职务补贴等津补贴,帮助落实配偶的调动和工作,协助子女的入学事宜。

    医院紧缺学科的高级专业技术人才:解决编制,住房一套、享受学科补贴、职务补贴等津补贴,帮助落实配偶的调动和工作,协助子女的入学事宜;正高职称者提供20万元安家费,副高职称者提供10万元安家费。

    柔性引进人才:具有博士学位或具有高级职称,能够每年在我院工作1~3个月。待遇一事一议。

    “长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。站在新的发展起点上,医院各项事业前景广阔。将继续秉承“一切为了人民健康”的办院宗旨,以“厚德 精诚 博学 仁爱”的医院院训,为实现“争做行业典范 创建一流医院”的美好愿景而奋发向上,努力拼搏,不断开创医院蓬勃发展的新局面,继续谱写铜医人“创新超越 砥砺奋进”新篇章!


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