欢迎访问!
加入收藏设为首页请您留言
您当前位置:网站首页 >> 医院招聘 >> 医院政策 >> 关于印发《铜川市人民医院人才引进与管理工作暂行办法》的通知

关于印发《铜川市人民医院人才引进与管理工作暂行办法》的通知

2019-02-13 15:00:26 来源:铜川市人民医院 作者:铜川市人民医院 浏览:853

科室:

现将《铜川市人民医院人才引进与管理工作暂行办法》印发给你们,请各科室组织学习,并贯彻落实。

 

附:铜川市人民医院人才引进与管理工作暂行办法


铜川市人民医院

2019年1月29日


 

铜川市人民医院

人才引进与管理工作暂行办法


       为落实人才强院战略,加强人才队伍建设,规范和完善人才引进工作,推动医院各学科发展,建设一支梯队合理、业务精湛、爱岗敬业的高水平人才队伍,不断提高医疗、教学、科研和管理工作水平,结合我院实际,特制定本办法。

      第一章  总则

      第一条 科学规划、按需引进。围绕医院发展的总体规划,根据医院学科建设和人才队伍建设的需求,按照“按需引进、公开招聘、择优聘用”的原则进行引进。

      第二条  统筹兼顾、突出重点。优先引进重点学科、博士点、院士工作站,建设学科和紧缺专业急需的高层次人才。重点引进在省内、国内上有一定知名度或有影响,学科建设急需且有发展潜力的人才。同时统筹考虑充实其他学科发展所需的高层次人才。

      第三条注重学术、德才兼备。引进的人才需德才兼备、爱岗敬业、具有团队精神。坚持学术与业绩并重、技术与科研兼顾的考察标准,严格考核,确保质量。

      第四条积极引进、重在使用。根据人才需求,各学科要开拓视野,积极主动引进人才,同时要努力搭建事业平台,创新机制,营造良好环境,充分发挥高层次人才的作用。

      第二章  引进范围与基本条件

      第五条引进范围

     (一)人才引进范围:本办法适用的高层次人才是指在医院学科专业建设方面急需的高层次人才。主要包括:中科院院士和工程院院士,“长江学者奖励计划”入选者,“千人计划”入选者,“百人计划”入选者,“三秦学者”入选者,国家级有突出贡献中青年专家,国家杰出青年科学基金获得者,具有高级专业技术职务资格的三级甲等医院学科带头人和学术带头人,在临床上技术突出能填补医院现有高精尖技术的空白的高级职称,医院学科专业发展需要的博士研究生,医院紧缺学科的高级专业技术人才。

     (二)柔性引进人才:根据“不求所有,但求所用”的人才资源理念,对不能以全职方式引进的特殊人才可采取智力引进,以兼职的方式来院服务。

     (三)对于特殊学科紧缺人才或在某方面特别优秀的人才,可适当放宽相应的应聘条件,具体待遇在引进时参照相应层次情况具体商定。

     (四)医院根据人才队伍建设需要补充一定数量的一般临床、医技、护理人员不享受相关引进待遇。调动进入我院,如不符合相关要求,不享受相关引进待遇。

      第六条基本要求

     (一)学风正派,治学严谨,敬业奉献,有良好的政治思想素质、高尚的道德品质和团结协作精神,组织协调能力强。

     (二)业务水平高,基本功扎实,专业知识精深,在本学科领域具有较高的学术水平和地位,主持承担过国家级、省级科研项目,取得过同行专家公认的高水平学术成就。

     (三)作为学科带头人引进的人才,应掌握本学科领域发展的最新动态,对本学科建设和学术研究工作有创新性构想,并具相应的组织、管理和领导能力,能带领本学科在其前沿领域保持或赶超国内、省内先进水平。

     (四)身体健康,能胜任教学、科研一线工作。

     (五)两院院士年龄一般不超过70周岁,其他高层次人才年龄一般不超过55周岁。

      第三章引进条件和待遇

      第七条中科院院士和工程院院士,“长江学者奖励计划”入选者,“千人计划”入选者,“百人计划”入选者,“三秦学者”入选者,国家级有突出贡献中青年专家,国家杰出青年科学基金获得者,生活待遇从优从高。

      第八条具有高级专业技术职务资格的三级甲等医院学科带头人和学术带头人、临床专业技术突出能填补医院现有高精尖技术空白的高级职称。

相关待遇:全职引进者按入编程序办理入编,提供50万元安家费、住房一套、100万元学科建设经费,享受学科补贴、职务补贴等津补贴,帮助落实配偶的调动和工作,协助子女的入学事宜。

      第九条博士研究生

      相关待遇:全职引进者按入编程序办理入编,提供30万元安家费、住房一套、50万元科研经费,享受学科补贴、职务补贴等津补贴,帮助落实配偶的调动和工作,协助子女的入学事宜。

      第十条医院紧缺学科的高级专业技术人才

      相关待遇:全职引进者按入编程序办理入编,正高职称者提供20万元安家费、住房一套、享受学科补贴、职务补贴等津补贴,帮助落实配偶的调动和工作,协助子女的入学事宜;副高职称者提供10万元安家费、住房一套、享受学科补贴、职务补贴等津补贴,帮助落实配偶的调动和工作,协助子女的入学事宜。

      第十一条柔性引进的人才

      柔性引进人才:具有博士学位或具有高级职称,能够每年在我院工作1~3个月。一事一议。

     相关待遇:按出勤天数和开展工作情况发放劳务费。

     第十二条新兴学科、专业紧缺的优秀人才,由院党委会研究决定参照以上条件适当放宽要求,另议待遇,并签订个性化协议。对少数有标志性重要成果的优秀人才在无法按照上述标准确定时,可由相关职能部门组织专家考核评审,院党委会研究确定。

      第十三条其他待遇:对有相应工作经验及一定临床、管理水平或条件特别优秀的引进人才,经考核合格后,可任命科室副主任或主任职务,按《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》等相关规定进行管理。

       第十四条各层次人才符合国家、陕西省或铜川市人才项目条件并申报成功的,按相关政策由政府财政支付专项工作经费和税后待遇。以上待遇如与上级人才政策相同则采用“就高不就低”原则,不重复、不累加,政府财政支付后不足部分由医院补足。

       第四章  引进程序

       第十五条高层次人才引进程序:

     (一)制定计划:医院结合学科和专业建设的需要,制定每年的年度人才引进计划。

     (二)发布信息:医院人事科通过各类媒体、网站、招聘会等发布公开招聘信息。

     (三)应聘报名:应聘人按照公布的高层次人才招聘条件,向医院人事科提出应聘学科相应层次类别的申请,填写申请表并提交相关材料。

     (四)资格审查:医院人事科受理申请,并会同有关部门对应聘人的资格进行初审(包括人员基本信息、学历学位证书、执业证书、专业技术职务资格证书、专业学会聘任证书、履历、配偶情况等);科教科进行学术(包括科研项目、学术论文及获奖证书、成果等)审查及鉴定。

      (五)面试考核:医院组织有关院领导、相关专家、主管部门、人事科负责人等组成考核小组,以面试的方式对引进人才的基本素质、学术水平、业务能力和发展潜力等进行综合评估。医院承担应聘人考核往返的交通费及来院期间的住宿费(交通费、住宿费的标准按医院相关的财务制度执行)。两院院士不受以上程序限制。

      (六)审批签约:根据面试考核小组的意见,报院党委会研究决定和批准,按有关程序进行审批。组织拟聘人选进行体检,体检合格则为最终聘用人选。医院与引进的高层次人才签订《铜川市人民医院聘用合同》和《人才引进协议》,约定双方的权利和义务,明确高层次人才相关的目标责任和福利待遇。

       第五章  人才团队的引进的管理和考核

       第十六条为了切实发挥高层次人才在医疗、教学、科研和学科建设中的作用,避免高层次人才引进工作中的“重引进,轻管理”的现象,必须加强人才引进后的管理和考核工作。

       第十七条医院与引进人才签订协议书,明确引进后聘期内在学科建设、科学研究、团队建设、人才培养等方面的主要目标和任务;医院建立高层次人才工作协调机制,并及时了解高层次人才在学科、科研、人才培养等方面存在的问题,及时协调解决。

       第十八条主管部门及科室要积极为高层次人才营造良好的工作、生活环境,充分发挥引进人才在学科建设中的作用,及时督促检查高层次人才岗位目标完成情况,并适时提出意见和建议。

       第十九条医院要强化对高层次人才的评估意识,逐步完善人才评价和考核体系,不断提高引进高层次人才的质量和水平。医务科、科教科、人事科等部门按照《人才引进协议》的要求和标准,对引进人才进行年度考核、中期考核、聘期考核,考核结果作为进一步聘任的依据。

       第二十条为加强对高层次人才的考核、管理、监督,并发挥示范带头作用,高层次人才的有关业绩和考核结论将通过适当的方式予以公开。

       第二十一条服务期限:医院对引进的高层次人才实行合同制管理,入职后须与医院签订《铜川市人民医院聘用合同》。服务期限为八年(以服务周年计算:实际工作满一年算一年服务期,不满一年不计算(服务期限不含以下时间:三个月及以上的脱产学习或进修时间、病事假时间、其他各种原因离院三个月及以上时间、未独立执业时间)。在服务期未满,提出工作调动、辞职、脱产学习等离院要求,或以个人的名义申请自费出国、自费留学等中断连续服务的,或未履行相应职责的及工作考核不合格被医院解聘的,本人须承担以下违约责任:

      (一)离院前一个月内退回医院提供的住房。

      (二)按每少服务一年退还医院提供的安家费、学科建设费、科研经费、进修培训和考察等费用总数的15%。

      (三)须在离院前按规定办理本人管理和使用的医院固定资产交接手续。

      (四)因本人违约造成医院经费投入和资产损失的,医院保留追究本人责任的权利。

      (五)对不履行赔偿和违约责任的,医院保留按照《铜川市人民医院聘用合同》和《人才引进协议》内容,通过法律程序维护医院合法权益的权利。

        第二十二条科室建设经费和科研经费按医院科研相关的管理规定使用。经费使用结束后,需做出书面总结,并填写《铜川市人民医院高层次人才专项经费(学科建设经费、科研经费)使用总结报告》,经所在科室签署意见后交科教科审核,医院根据其上报材料及经费使用情况组织相关部门进行考核,对经费使用不当者,医院将做出相应处理。

        第二十三条日常管理:引进的高层次人才由用人部门、科室负责日常管理,主管职能部门制定考核标准,定期对引进的高层次人才履行职责情况进行考核,根据个人表现、贡献大小等给 出不同的考核等次,高层次人才按考核结果享受有关待遇。

       第二十四条解聘程序:在约定的服务期限内有下列情形的,经相关部门核实,经院党委会同意后,解除聘任合同,停发待遇并承担相应的违约责任。

      (一)有弄虚作假行为的;

      (二)违背科学道德,有学术不端行为的;

      (三)违法违纪并造成恶劣影响,或者触犯刑法受到司法机关处理的;

      (四)因个人原因未能履行协议的。

       因第(一)(二)(三)种情形解除聘任合同的,全部收回人才引进经费;因第(四)种情形解除聘任合同的,按签订的《铜川市人民医院聘用合同》和《人才引进协议》视情况全部或部分收回人才引进经费。

      第六章  附则

       第二十五条本管理实施办法的具体解释工作由医院人事科负责。既往相关政策与本文件不符的,以本规定为准。

       铜川市人民医院                       2019年1月29日印发

0
上一篇:没有了
下一篇:没有了
赞助商链接
本站首页 - 医院信息 - 免责申明 - 联系我们